Sage Paie et RH

Parce que l’homme est au cœur de l’avenir de votre entreprise, mettre les ressources humaines au cœur de votre stratégie d’entreprise, de votre compétitivité, en libérant la DRH des contraintes administratives et financières, vous permettra en toute sécurité de vous concentrer sur la valeur ajouté que représentent les compétences, la fidélisation, la communication, la prise de décision.

De la gestion de notes de frais au développement de carrière, en passant par la gestion individuelle des congés, des plannings, des dossiers personnels, de la formation, du DIF... Sage Paie & RH s’adapte à vos besoins et vous accompagne dans votre développement, à travers une philosophie collaborative.

La solution Sage Paie & RH vous apporte une réponse fonctionnelle à forte valeur ajoutée, dans le respect des évolutions légales, gère les règles de paie les plus complexes, et s’adapte facilement aux nouvelles règles sociales (loi Tepa, DADS-U, Loi Fillon…).

Des fonctionnalités de base :

• gestion des données de base                                                       
• gestion des salariés
• définition du bulletin de paie
• préparation de la paie par rubrique
• bulletins modèles
• gestion des 35 heures et de la modulation
• gestion multi sociétés
• traitement de la paie
• enregistrement de la paie
• éditions
• traitements comptables
• traitements de fin d’année
• bilan social
• gestion de la participation
• importation des données
• gestion des heures supplémentaires et complémentaires        

Sage Paie & RH vous propose au-delà de la Paie, des modules pour piloter les RH :

La gestion de la collaboration qui permet de déléguer à chaque manager la gestion administrative de ses équipes

• Pour les collaborateurs, c’est la possibilité de gérer leur dossier personnel (frais, demande de congés, RTT…)
• Pour les managers, c’est l’optimisation du pilotage, et la visibilité sur son équipe (évaluation, congés, maladie, déplacement, RTT…)
• Pour la DRH, c’est une gestion simple et optimise, la délégation mais aussi le contrôle.

La gestion des carrières et de la formation continue permet d’optimiser la gestion des compétences tout en veillant à l’épanouissement personnel de chacun.

• Pour le manager, c’est la gestion dynamique des évaluations de chaque collaborateur, en restant en phase avec les objectifs de votre entreprise.
• Pour la DRH, Sage SIRH permet d’optimiser et de valoriser l’investissement-formation de l’entreprise, à travers une gestion rigoureuse de la formation professionnelle : DIF, calcul des coûts de formation, adaptation au poste, développement des compétences… 

   
Les fonctionnalités de la gestion des Carrières

Evaluation

• Entretien annuel d’évaluation
• Autoévaluation
• Échéancier de résultats
• Appréciation des compétences
• Écarts de compétences
• Souhaits de mobilité, de formation
• Gestion de la part variable

Formation

• Catalogue de formation
• Plan de formation individuel et collectif
• Gestion du DIF
• Session de formation : inscriptions, appréciations…
• Suivi budgétaire
• Déclaration annuelle 2483                                                                    

Compétences

• Intégration des référentiels RH (compétences, emplois, fonctions)
• Informations collaborateurs
• Historisation des mises à jour de données                                           

Développement professionnel

• Historisation des missions et postes
• Plan de développement individuel
• Demandes d'évolution, mobilité