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Ressources Humaines

DADS-U 2017, êtes-vous concerné ?

DADS-U 2017, êtes-vous concerné ?

La DSN Phase 3, obligatoire pour toutes les entreprises depuis janvier 2017, doit remplacer la DADS-U. Pour que ce remplacement soit effectif dès l’année 2017, vous devez impérativement vérifier que vous respectez certaines conditions. Devez-vous réaliser une DADSU-2017 ? Vous avez transmis depuis janvier 2017 (ou décembre

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Êtes-vous prêt pour le bulletin clarifié avec Sage Paie ?

Êtes-vous prêt pour le bulletin clarifié avec Sage Paie ?

Nous vous en parlions en début d’année, mais ça y est l’échéance est imminente pour toutes les entreprises ! Avez-vous fait le nécessaire pour répondre à l’obligation légale du bulletin clarifié au 1er janvier 2018 ? Rappel des obligations légales Dans le but d’améliorer la lisibilité du

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Sage récompense Oléap pour son développement

Sage récompense Oléap pour son développement

La semaine dernière, Sage réalisait son Tour de France Partenaires #Sagepartnersessions. Au programme de cet évènement : échanges autour des évolutions des solutions Sage FRP 1000, X3, Paie-RH et Sage 100C. A cette occasion, nous avons été félicités par Sage pour la croissance d’Oléap en 2017 :

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BDES, quelles informations à y faire figurer ?

BDES, quelles informations à y faire figurer ?

Toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont dans l’obligation de fournir une BDES (base de données économiques et sociales). C’est la loi de Sécurisation de l’emploi, du 14 juin 2013 qui a créé ce nouvel outil RH à destination des IRP (Instances représentatives du personnel).

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Intégrateur Sage, comment bien le choisir ?

Intégrateur Sage, comment bien le choisir ?

L’intégrateur Sage n’est pas uniquement présent pour vendre le logiciel Sage, il a également un rôle de conseil, d’intégration et d’assistance tout au long de l’utilisation des logiciels Sage. Bien souvent le choix de l’intégrateur se fait au second plan. C’est bien dommage car des compétences de

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BDES et pilotage RH : comment faites-vous ?

BDES et pilotage RH : comment faites-vous ?

Vous êtes en charge de la gestion des ressources humaines de votre société et vous voulez gagner du temps pour formaliser et communiquer vos indicateurs RH ? Vous cherchez également à transmettre facilement vos données auprès de vos IRP ? Les enjeux de l’analytique RH Les Responsables

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