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Ressources Humaines

Rencontrez Oléap au Microsoft experiences Lab

Rencontrez Oléap au Microsoft experiences Lab

Depuis fin avril un nouvel espace a vu le jour à la CCI de Nantes ; le Microsoft Experiences Lab, le premier en France ! Cette « plateforme » est avant tout un lieu d’échanges sur les thèmes de la transformation numérique et l’intelligence artificielle. Laurence Lafont, directrice de Microsoft France, précise  » Avec l’ouverture du «

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La loi égalité femmes-hommes, le challenge RH de l’année ?

La loi égalité femmes-hommes, le challenge RH de l’année ?

Le principe d’égalité professionnelle « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi depuis près de 45 ans. Malgré ces évolutions, les inégalités salariales persistent. Depuis 2018, le gouvernement a souhaité supprimer ces écarts de rémunération et établir une obligation de transparence. Les mesures législatives ont été adoptées avec la nouvelle loi

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Matinée RH | Loi égalité femmes-hommes

Matinée RH | Loi égalité femmes-hommes

Oléap a le plaisir de vous convier à la Matinée RH 2019 le mardi 18 juin à La Roche sur Yon et le jeudi 20 juin à Nantes. Cet événement, en partenariat avec le cabinet Fidal, est dédié à la loi égalité femmes-hommes et sa mise en application avec Sage Paie.   La loi égalité

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Nouvelles obligations légales Paie-RH

Nouvelles obligations légales Paie-RH

Nouvelle année rime avec nouvelles obligations légales. Découvrez dans cet article les principales obligations légales en terme de Paie-RH qui impliquent des modifications importantes en terme de paramétrage et de gestion dans votre logiciel de Paie – à mettre en place dès maintenant pour vos pais de Janvier. Le prélèvement à la source A partir

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Le RGPD et les données rh de vos salariés

Le RGPD et les données rh de vos salariés

Le RGPD, entré en vigueur en mai dernier, est le nouveau règlement européen qui vise a réglementer et protéger les données personnelles.  Les données des salariés sont des données concernées par ce nouveau règlement.  Découvrez l’interview de Mélanie Grellier-Drapeau, avocate spécialisée en droit du travail du cabinet Fidal,qui revient plus en détails sur les obligations

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Le registre du personnel, comment l’automatiser avec Sage

Le registre du personnel, comment l'automatiser avec Sage

Tout employeur, quelque soit l’effectif de l’établissement (sauf s’il s’agit d’un particulier), doit obligatoirement tenir à jours plusieurs registres dont le registre du personnel et ce, dès la première embauche. Les informations obligatoires à faire figurer dans le registre du personnel L’obligation d’enregistrement au registre unique du personnel intervient dès l’embauche du salarié et constitue

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