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Ressources Humaines

Tout savoir sur le prélèvement à la source

Tout savoir sur le prélèvement à la source

L’entrée en vigueur du prélèvement à la source (PAS) de l’impôt sur le revenu est fixée au 1er janvier 2019. Il vise à adapter le recouvrement de l’impôt au titre d’une année à la situation réelle de l’usager (revenus, événements de vie) au titre de cette même année, sans en modifier les règles de calcul.

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Retour d’expérience – Hyrdolock choisit Sage 100 et Oléap

Retour d'expérience - Hyrdolock choisit Sage 100 et Oléap

Hrydrolock est une filiale de Coro Entreprise. Hydrolock est un bureau d’études qui conçoit et fabrique des machines spécifiques pour les industries agro-alimentaire (des stérilisateurs). Les équipes sont réparties entre le bureau d’étude et l’atelier. Sur le site du Bignon, il y une soixantaine de salariés avec un appel à sous-traitance lors des pics d’activité.

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Pourquoi dématérialiser vos bulletins de paie ?

Pourquoi dématérialiser vos bulletins de paie ?

Depuis l’adoption de la loi El Khomri, il est considéré que le salarié accepte par défaut le bulletin de paie dématérialisé. Il peut cependant s’y opposer. En d’autres termes, le e-bulletin devient l’accoutumé et le bulletin papier devient l’exception. Découvrez en quoi la dématérialisation des bulletins de paie est une piste d’amélioration RH pour 2018.

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Le reporting RH pour piloter vos ressources humaines

Le reporting RH pour piloter vos ressources humaines

Il y a encore quelques années, la fonction RH était focalisée sur la gestion administrative des ressources humaines. Depuis, elle ne cesse de se redessiner face aux contraintes socio-économiques et légales. Les RRH et DRH se concentrent davantage sur de nouveaux enjeux : détecter les talents, gérer le capital humain, anticiper les évolutions métiers, dégager

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DADS-U 2017, êtes-vous concerné ?

DADS-U 2017, êtes-vous concerné ?

La DSN Phase 3, obligatoire pour toutes les entreprises depuis janvier 2017, doit remplacer la DADS-U. Pour que ce remplacement soit effectif dès l’année 2017, vous devez impérativement vérifier que vous respectez certaines conditions. Devez-vous réaliser une DADSU-2017 ? Vous avez transmis depuis janvier 2017 (ou décembre 2016 si vous êtes en décalage de paie)

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Êtes-vous prêt pour le bulletin clarifié avec Sage Paie ?

Êtes-vous prêt pour le bulletin clarifié avec Sage Paie ?

Nous vous en parlions en début d’année, mais ça y est l’échéance est imminente pour toutes les entreprises ! Avez-vous fait le nécessaire pour répondre à l’obligation légale du bulletin clarifié au 1er janvier 2018 ? Rappel des obligations légales Dans le but d’améliorer la lisibilité du bulletin de paie le décret du 25 février

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