Ressources Humaines

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Dématérialisation des bulletins de paie pour Sage Paie

Vous êtes responsable de la paie et tous les mois vous réalisez l’édition des bulletins de salaire avec Sage Paie ? Découvrez les solution de dématérialisation des bulletins de paie SDRH et SDBP : un gain de temps pour l’archivage et la diffusion sécurisée des bulletins de salaire vers le coffre-électronique de vos salariés. La dématérialisation des bulletins de salaire, un choix stratégique Sécuriser vos processus

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Décisionnel

Rencontrez Oléap au Microsoft experiences Lab

Depuis fin avril un nouvel espace a vu le jour à la CCI de Nantes ; le Microsoft Experiences Lab, le premier en France ! Cette « plateforme » est avant tout un lieu d’échanges sur les thèmes de la transformation numérique et l’intelligence artificielle. Laurence Lafont, directrice de Microsoft France, précise  » Avec l’ouverture du « Microsoft Experience Lab », Microsoft entend accélérer sa présence en région.

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La loi égalité femmes-hommes, le challenge RH de l’année ?

Le principe d’égalité professionnelle « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi depuis près de 45 ans. Malgré ces évolutions, les inégalités salariales persistent. Depuis 2018, le gouvernement a souhaité supprimer ces écarts de rémunération et établir une obligation de transparence. Les mesures législatives ont été adoptées avec la nouvelle loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et le décret

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Matinée RH : Loi égalité femmes-hommes

Oléap a le plaisir de vous convier à la Matinée RH 2019 le mardi 18 juin à La Roche sur Yon et le jeudi 20 juin à Nantes. Cet événement, en partenariat avec le cabinet Fidal, est dédié à la loi égalité femmes-hommes et sa mise en application avec Sage Paie. La loi égalité femmes-hommes, le challenge RH de l’année ? Le principe d’égalité professionnelle « à travail

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Nouvelles obligations légales Paie-RH

Nouvelle année rime avec nouvelles obligations légales. Découvrez dans cet article les principales obligations légales en terme de Paie-RH qui impliquent des modifications importantes en terme de paramétrage et de gestion dans votre logiciel de Paie – à mettre en place dès maintenant pour vos pais de Janvier. Le prélèvement à la source A partir des paiements de salaires en janvier 2019 ( * Salaires de décembre

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Le RGPD et les données rh de vos salariés

Le RGPD, entré en vigueur en mai dernier, est le nouveau règlement européen qui vise a réglementer et protéger les données personnelles. Les données des salariés sont des données concernées par ce nouveau règlement. Découvrez l’interview de Mélanie Grellier-Drapeau, avocate spécialisée en droit du travail du cabinet Fidal,qui revient plus en détails sur les obligations du service RH. Le RGPD, le cadre du légal Sage Paie

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Le registre du personnel, comment l’automatiser avec Sage

Tout employeur, quelque soit l’effectif de l’établissement (sauf s’il s’agit d’un particulier), doit obligatoirement tenir à jours plusieurs registres dont le registre du personnel et ce, dès la première embauche.   Rappelons que l’absence de registre, le défaut de mise à jour ou l’oubli de mentions obligatoires peuvent entraîner jusqu’à 3 750 € d’amende par salarié concerné. Les informations obligatoires à faire figurer dans le registre

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La BDES, quelle obligation pour votre entreprise

La BDES (base de données économiques et sociales), obligatoire depuis 2015 pour les entreprises de plus de 50 salariés a été instituée par la loi de sécurisation de l’emploi. Ce document rassemble l’ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations récurrentes que l’employeur met à disposition du comité social et économique. Découvrez dans une courte vidéo, les obligations et la jurisprudence sur la BDES. La BDES,

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