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La nouvelle solution de SIRH de Sage offre à vos collaborateurs un portail collaboratif de gestion des absences et congés accessible depuis un ordinateur et/ou smartphone. Sage Espace Employés fiabilise votre circuit RH jusqu’à l’émission des bulletins de paie. Découvrez la solution lors d’un web-démonstration.
Vous souhaitez vous libérer des tâches de paramétrage et techniques liées à la paie ? Découvrez la nouvelle offre Sage Business Cloud Paie, la Paie Sage en mode Saas !
Lancement d’une nouvelle offre de formation autour des enjeux DSN ! Maintenant que la partie technique est maîtrisée, prenez le temps de comprendre les enjeux des DSN et de la qualité des données transmises.
La nouvelle version V3 de Sage Paie 100cloud est disponible depuis le 5 juin. Découvrez à travers cet article, les nouvelles fonctionnalités pour plus de confort au quotidien !
La société Demeco est leader sur le secteur du déménagement en France. En 2019, l’équipe RH s’est équipé du module Sage Dématérialisation des Bulletins de Paie pour faciliter l’édition de ses 1600 bulletins ! Découvrez le témoignage de Fabienne Bergeron, DRH et Angélique Bechet, responsable Paie.
Participez sous forme de web-séminaire à l’e-café RH pour s’informer de l’actualité légale et logicielle avec Sage Paie.
Découvrez la solution de Sage pour automatiser l’envoi de vos bulletins de paie de manière numérique. Connecté à votre Paie Sage, vous gagnez en efficacité, en rapidité et surtout en productivité.
Le compte à rebours a commencé.
Les entreprises de 50 à 250 salariés devront publier dès le 1er mars prochain leur premier index d’égalité professionnelle. Indicateurs, publication, sanctions… décryptage de l’égalité femmes hommes.
Depuis septembre 2019 les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier leur indice égalité femmes-hommes. Cette obligation s’appliquera désormais aux entreprises de plus de 50 salariés dès le 1er mars 2020.
Découvrez dans cette vidéo, le témoignage de Geoffroy ROUSSEAU, DAF de la société O’Guste. Il nous fait part de son retour sur l’accompagnement des équipes Oléap au quotidien.
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