Ressources Humaines

En France, pour une entreprise de 100 salariés il faut 1/4 ETP pour gérer les congés et absences (sans outil de gestion des congés) ! Sage lance sa nouvelle offre de gestion des SIRH, Sage Espace Employés, solution 100% cloud !

Vous êtes responsable de la paie et tous les mois vous réalisez l’édition des bulletins de salaire avec Sage Paie ? Découvrez les solution de dématérialisation des bulletins de paie SDRH et SDBP : un gain de temps pour l’archivage et la diffusion sécurisée des bulletins de salaire vers le coffre-électronique de vos salariés. La dématérialisation des bulletins de salaire, un choix stratégique Sécuriser vos processus

Le principe d’égalité professionnelle « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi depuis près de 45 ans. Malgré ces évolutions, les inégalités salariales persistent. Depuis 2018, le gouvernement a souhaité supprimer ces écarts de rémunération et établir une obligation de transparence. Les mesures législatives ont été adoptées avec la nouvelle loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et le décret

Oléap a le plaisir de vous convier à la Matinée RH 2019 le mardi 18 juin à La Roche sur Yon et le jeudi 20 juin à Nantes. Cet événement, en partenariat avec le cabinet Fidal, est dédié à la loi égalité femmes-hommes et sa mise en application avec Sage Paie. La loi égalité femmes-hommes, le challenge RH de l’année ? Le principe d’égalité professionnelle « à travail

Nouvelle année rime avec nouvelles obligations légales. Découvrez dans cet article les principales obligations légales en terme de Paie-RH qui impliquent des modifications importantes en terme de paramétrage et de gestion dans votre logiciel de Paie – à mettre en place dès maintenant pour vos pais de Janvier. Le prélèvement à la source A partir des paiements de salaires en janvier 2019 ( * Salaires de décembre

Le RGPD, entré en vigueur en mai dernier, est le nouveau règlement européen qui vise a réglementer et protéger les données personnelles. Les données des salariés sont des données concernées par ce nouveau règlement. Découvrez l’interview de Mélanie Grellier-Drapeau, avocate spécialisée en droit du travail du cabinet Fidal,qui revient plus en détails sur les obligations du service RH. Le RGPD, le cadre du légal Sage Paie

Tout employeur, quelque soit l’effectif de l’établissement (sauf s’il s’agit d’un particulier), doit obligatoirement tenir à jours plusieurs registres dont le registre du personnel et ce, dès la première embauche.   Rappelons que l’absence de registre, le défaut de mise à jour ou l’oubli de mentions obligatoires peuvent entraîner jusqu’à 3 750 € d’amende par salarié concerné. Les informations obligatoires à faire figurer dans le registre

La BDES (base de données économiques et sociales), obligatoire depuis 2015 pour les entreprises de plus de 50 salariés a été instituée par la loi de sécurisation de l’emploi. Ce document rassemble l’ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations récurrentes que l’employeur met à disposition du comité social et économique. Découvrez dans une courte vidéo, les obligations et la jurisprudence sur la BDES. La BDES,