Ressources Humaines

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Ce qui change et ne change pas avec le Prélèvement à la source

Le gouvernement a confirmé début septembre la mise en place Prélèvement à la source (PAS) au  1er janvier 2019. Cette réforme initiée lors du quinquennat de François Hollande avait été décalée de 2018 à 2019. Rappel sur les obligations des entreprises Le prélèvement à la source, quelles obligations pour votre entreprise Le prélèvement à la source a pour objectif de supprimer le décalage d’un an entre

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Gestion de l’interessement et participation avec Sage Paie

Vous êtes responsable des ressources humaines et votre entreprise propose ou souhaite mettre en place un plan d’intéressement et/ou de participation avec Sage Paie ? Bénéficiez des outils de notre partenaire TDA, spécialiste de l’épargne salariale, pour gagner du temps et de la fiabilité dans votre gestion RH. Gagnez du temps avec des solutions web novatrices Oléap vous propose les solutions de son partenaire TDA :

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Ressources Humaines

Restez en conformité légale avec Sage Paie 100cloud

Le prélèvement à la source qui entre en rigueur au 1er janvier 2019 et le RGPD impactent votre logiciel de Paie & RH. Garantissez la conformité légale de votre entreprise avec des logiciels performants, évolutifs et sécurisés. Logiciel de Paie et prélèvement à la source Votre logiciel doit être capable de recevoir le taux d’imposition de chacun de vos salariés (personnalisé, neutre ou individualisé), renvoyer à

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Finance

La dématérialisation des documents, un atout pour votre entreprise

La semaine du développement durable (SEDD) est un évènement annuel qui a pour objectif de promouvoir le développement durable et ses enjeux. Du 30 mai au 5 juin, de nombreux évènements sont proposés au public dans toute l’Europe pour présenter et partager de nouvelles initiatives favorisant le développement durable et la transition écologique. Et vous, au sein de votre entreprise, êtes-vous sensibilisé au développement durable ? Vos

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Ressources Humaines

Comment traiter la donnée RH dans le cadre du RGPD ?

A un mois de la mise en place du RGPD dans les entreprises, nous avons interviewé le cabinet NMCG pour nous donner les clés sur le RGPD et les données RH. Pour rappel, Le RGPD est le nouveau Règlement Général sur la Protection des Données qui entrera en vigueur le 25 mai 2018. Ce règlement à échelle européenne renforce le droit des personnes autour du partage,

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RH View reporting RH Sage
Ressources Humaines

Le reporting RH pour piloter vos ressources humaines

l y a encore quelques années, la fonction RH était focalisée sur la gestion administrative des ressources humaines. Depuis, elle ne cesse de se redessiner face aux contraintes socio-économiques et légales. Les RRH et DRH se concentrent davantage sur de nouveaux enjeux : détecter les talents, gérer le capital humain, anticiper les évolutions métiers, dégager des prévisions… Face à ces évolutions, le service RH a besoin

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Ressources Humaines

Data Lake vs Data Warehouse, quelle solution pour votre PME ?

Le concept du Data Lake ou « lac de données » en français est apparu avec le Big Data. Le principe ? Un lieu de stockage d’une grande quantité de données brutes (structurées, semi structurées ou non structurées). Qu’est ce qu’un Data Lake ? Un Data Lake absorbe les flux de données quelles que soient leur nature et leur origine et les transforme afin de les rendre utilisables

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Ressources Humaines

Êtes-vous prêt pour le bulletin clarifié avec Sage Paie ?

Nous vous en parlions en début d’année, mais ça y est l’échéance est imminente pour toutes les entreprises ! Avez-vous fait le nécessaire pour répondre à l’obligation légale du bulletin clarifié au 1er janvier 2018 ? Certains éléments seront regroupés, d’autres supprimés et de nouveaux champs apparaissent également. Pour rappel, en cas de non-conformité du bulletin, l’entreprise sera sanctionnée de 450€ par bulletin. Rappel des obligations

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Soulagez votre service RH avec l’externalisation partielle de la paie

Vous êtes en pleine réflexion sur votre gestion de la paie : internalisation ou externalisation ? Avec la complexité du légal, beaucoup d’entreprises se posent cette question. Chez Oléap, nous accompagnons de nombreuses PME sur leur système de paie et proposons un service conçu et pensé pour votre service RH, l’externalisation partielle de la paie. Jouons collectif avec Paie Duo Sérénité Vous utilisez le logiciel Sage

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Gestion des IFC avec Sage Paie

Vous êtes responsable des ressources humaines et vous recherchez une solution pour simplifier la gestion des indemnités de fin de carrière (IFC) avec Sage Paie ? Bénéficiez des outils de notre partenaire TDA, spécialiste des IFC, pour gagner du temps et de la fiabilité. Gagnez du temps avec des solutions web novatrices Quelque soit votre secteur d’activité, votre effectif et votre accord entreprise, vous pouvez gérer vos

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