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Dématérialisation des bulletins de paie pour Sage Paie

Vous êtes responsable de la paie et tous les mois vous réalisez l’édition des bulletins de salaire avec Sage Paie ? Découvrez les solution de dématérialisation des bulletins de paie SDRH et SDBP : un gain de temps pour l’archivage et la diffusion sécurisée des bulletins de salaire vers le coffre-électronique de vos salariés.

La dématérialisation des bulletins de salaire, un choix stratégique

Sécuriser vos processus et évitez le risque d’erreur de saisie

Gagner du temps pour vous concentrer sur votre cœur de métier

Archiver et hiérarchiser électroniquement vos documents

Fiabiliser vos échanges et améliorer vos relations clients-fournisseurs

Faciliter l’accès à vos documents dématérialisés

Automatiser vos traitements

Piloter en temps réel vos processus opérationnels quotidiens

Réduiser vos consommables et votre empreinte carbone

Dématérialisation des bulletins de paie directement depuis Sage Paie

Le cadre légal : A partir du 1er janvier 2017, il est considéré que le salarié accepte, par défaut, le bulletin de paie dématérialisé. Il garde cependant le droit de s’y opposer (art. 54 du code du travail). Dans le cadre de la dématérialisation des bulletins de paie, la loi El Khomri impose aux employeurs de garantir l’intégrité, la disponibilité et la confidentialité des données. Le bulletin de paie électronique (BPE) disponible sur un coffre-fort électronique et consultable via le CPA du salarié, a donc la même valeur juridique que celui établi sur un support papier.

Sage dématérialisation des documents RH (SDRH) et Sage dématérialisation des bulletins de paie (SDBP) sont les solutions qui vous permettent de :

  • proposer à chaque salarié de choisir le mode de diffusion de son bulletin de salaire
  • automatiser l’envoi du bulletin de paie en masse sur le coffre-fort électronique PeopleDoc du salarié directement depuis Sage Paie. Le salarié bénéficie d’un archivage des bulletins de salaire pendant 50 ans.
  • ajouter des documents joints (PV de CE, lettre d’information…)*
  • les personnaliser à votre mode opératoire
  • stocker les documents RH de l’entreprise sur un coffre-fort*

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