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Êtes-vous prêt pour le bulletin clarifié avec Sage Paie ?

Nous vous en parlions en début d’année, mais ça y est l’échéance est imminente pour toutes les entreprises ! Avez-vous fait le nécessaire pour répondre à l’obligation légale du bulletin clarifié au 1er janvier 2018 ? Certains éléments seront regroupés, d’autres supprimés et de nouveaux champs apparaissent également.

Pour rappel, en cas de non-conformité du bulletin, l’entreprise sera sanctionnée de 450€ par bulletin.

Rappel des obligations légales

Dans le but d’améliorer la lisibilité du bulletin de paie le décret du 25 février 2016 a modifié la liste des éléments qu’il doit mentionner. Il n’y a en effet aucune modification de calcul, mais uniquement d’affichage et de regroupement de rubriques : nombre de ligne sera divisé par 2, structuration par poste de charges, libellés plus clairs.

Des éléments sont regroupés 

comme les cotisations salariales et patronales sont regroupées par risque couvert avec des libellés explicites : maladie, retraite, assurance chômage…

Des éléments sont supprimés

les mentions de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de sécurités sociales et son numéro

D’autres sont ajoutés 

le coût du travail (salaire brut et les contributions de l’employeur et le montant des allégements financiers)

Le bulletin clarifié avec Sage Paie

Les informations nécessaires sont contenues dans votre plan de paie Sage (PPS). Vous devez donc commencer par mettre à jour votre PPS. Vous accédez au paramétrage dans le menu Fichier / Paramètres / Bulletins clarifiés. Seules les rubriques de cotisations sont concernées par le bulletin clarifié et doivent être associées aux codes Risques et Sous-risques leur correspondant. Nous avons réalisé un tutoriel de formation pour vous faciliter le paramétrage de votre bulletin clarifié de votre logiciel Sage Paie-RH, contactez-nous pour plus d’information.

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