Matinée RH : Loi égalité femmes-hommes

Le principe d’égalité professionnelle « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi depuis près de 45 ans. Malgré ces évolutions, les inégalités salariales persistent. Depuis 2018, le gouvernement a souhaité supprimer ces écarts de rémunération et établir une obligation de transparence. Cette nouvelle loi vise à supprimer tout écart de salaire entre les femmes et les hommes. Le code du travail impose désormais une obligation de résultat grâce à l’index femmes hommes reposant sur 5 indicateurs.

Mélanie Grellier-Drapeau et Kévin Huet, avocats en droit social au sein du cabinet FIDAL interviendront pour vous présenter cette loi, son périmètre et ses obligations. Les consultants Oléap vous présenteront quant à eux la mise en application au travers d’un cas d’école sur Sage Paie et l’outil de reporting RH.