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La loi égalité femmes-hommes, le challenge RH de l’année ?
Le principe d’égalité professionnelle « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi depuis près de 45 ans. Malgré ces évolutions, les inégalités salariales persistent. Depuis 2018, le gouvernement a souhaité supprimer ces écarts de rémunération et établir une obligation de transparence. Cette nouvelle loi vise à supprimer tout écart de salaire entre les femmes et les hommes. Le code du travail impose désormais une obligation de résultat grâce à l’index femmes hommes reposant sur 5 indicateurs.Mélanie Grellier-Drapeau et Kévin Huet, avocats en droit social au sein du cabinet FIDAL interviendront pour vous présenter cette loi, son périmètre et ses obligations. Les consultants Oléap vous présenteront quant à eux la mise en application au travers d’un cas d’école sur Sage Paie et l’outil de reporting RH.
Au programme de la matinée :
Loi égalité femmes-hommes
Nouveautés Reporting RH
Nouveautés Sage Paie
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Informations pratiques :
8h30
Accueil café
Accueil café
9h00 – 10h45
Loi égalité femmes-hommes
Loi égalité femmes-hommes
10h45 – 11h30
Cas d’école sur Sage Paie et Reporting RH
Cas d’école sur Sage Paie et Reporting RH
12h00
Cocktail déjeunatoire
Cocktail déjeunatoire
La direction régionale Val de Loire Océan compte 130 avocats et juristes répartis dans 9 bureaux sur Angers, Blois, Chartres, la Roche-sur-Yon, Laval, Le Mans, Nantes, Orléans et Tours.
Oléap est centre de compétence Sage et accompagne plus de 150 clients sur les solutions Sage Paie sur le Grand Ouest.
