02 51 89 45 01
« La démarche RSE chez Oléap se déploie avec notre stratégie d’entreprise et fait partie intégrante de notre quotidien.
Nous prenons des engagements avec la volonté d’adapter et d’améliorer continuellement nos process autour des 5 piliers RSE.
Toutes ces actions ne pourraient être initiées, sans l’intime conviction qui anime nos collaborateurs et moi-même : se comporter de manière responsable au sein de notre éco-système, et dans une optique de développement durable. »
Arnaud Lory, dirigeant fondateur Oléap
Découvrez dans les exemples ci-dessous comment Oléap s’engage pour être un acteur responsable dans son eco-système. Nous structurons notre démarche avec la mise en place d’un Comité de Pilotage RSE et la création de plusieurs commissions intégrant les collaborateurs sur des sujets qui leur sont chers.
Oléap s’attache à créer une relation durable collaborateur-employeur se caractérisant par un faible turnover (<20%, 97.50% de CDI en 2019) et l’intégration d’alternants. Nous visons à avoir une politique RH permettant de concilier vie pro/vie perso : télé-travail, partenariat crèche d’entreprise, temps partiel.
Oléap est mécène et impliqué dans le réseau REA (réseau entreprendre) et adhérente de l’association ECE qui est d’ailleurs active dans le domaine du RSE. La Commission Sociétale sera mise en place en 2021 afin d’évaluer comment être plus impliqué dans la vie locale.
Partenariat avec l’association A.R.B.R.E.S pour le recyclage de nos déchets papiers, dématérialisation des factures, outil de travail à distance pour réduire les déplacements, sensibilisation des collaborateurs à la pollution digitale… autant d’actions mises en place chez Oléap et que nous tendons à améliorer avec la Commission Déchets.
Transparence, respect de nos engagements et des parties prenantes (clients et fournisseurs) font partie intégrante des valeurs Oléap.
Les collaborateurs Oléap sont intégrés dans l’élaboration de la stratégie (Cap 2020, Commissions RSE, communication mensuelle sur l’activité) et dans le partage des bénéfices (plan d’intéressement).
En 2021, c’est la dimension sociétale que nous avons décidé de mettre en avant, autrement dit participer à la vie de la cité et contribuer au développement économique des territoires. La commission sociétale implique différents collaborateurs d’OLEAP.
Découvrez Alban, alternant dau sein de l’équipe Salesforce. Arrivé en 2019, Alban a rejoint l’équipe OLEAP en tant que consultant Salesforce. Découvrez son parcours d’intégration, sa formation en alternance et ses missions autour du développement et de Salesforce.
Depuis 2019, Oléap formalise sa démarche RSE et s’engage autours de nombreuses actions environnementales. Pour aller plus loin, nous avons mené le Diag Eo-Flux, dédiée à l’optimisation de nos énergies. Analyse, accompagnement, plan d’action, on vous dit tout sur le diagnostic !
Ce site utilise des cookies pour vous offrir une meilleure navigation. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies sur ce site. En savoir plus
Les paramètres des cookies sur ce site sont définis sur « accepter les cookies » pour vous offrir la meilleure expérience de navigation possible. Si vous continuez à utiliser ce site sans changer vos paramètres de cookies ou si vous cliquez sur "Accepter" ci-dessous, vous consentez à cela.
