Vous faites partie des 71% des entreprises qui voient l’analytique RH comme une de leurs priorités organisationnelles ? (étude Deloitte 2017). Avec RH View, vous faites le bon choix stratégique pour piloter vos datas RH, créer votre BDES et réaliser votre reporting RH depuis Sage Paie.
L’outil décisionnel RH View, développé par les équipes d’Oléap (équipe décisionnelle et spécialistes de Sage Paie) vous aide à la création de votre base de données unique (BDES) et vous permet d’établir votre score égalité femmes-hommes.
La fonction RH passe d’une fonction majoritairement administrative à une fonction plus stratégique en lien étroit avec la direction générale. Avec RH View vous uniformisez vos indicateurs RH, gagnez en productivité et en qualité d’analyse.
Fonctionnalités principales :
L’outil décisionnel RH View, développé par les équipes d’Oléap (équipe décisionnelle et spécialistes de Sage Paie) vous aide à la création de votre base de données unique, pour répondre à la loi de sécurisation de l’emploi.
Pour rappel, la base de données unique doit être opérationnelle dans les toutes les entreprises de plus de 50 salariés depuis juin 2015.
Fonctionnalités principales :
L’index de l’égalité femmes-hommes est constitué de 5 indicateurs permettant ainsi de déterminer un score global sur 100 points. (pour les entreprises de 50 à 250 salariés, le score est calculé sur la base de 4 indicateurs.)
Fonctionnalités principales :
Consulter le site du gouvernement pour toutes informations légales.
Vous pouvez configurer votre registre du personnel avec le logiciel Sage Paie 100cloud mais cela demande un peu de connaissance technique. En tant qu’intégrateur Sage Paie, nous avons développé une solution pour automatiser votre registre du personnel en format numérique.
Fonctionnalités principales :
La fonction RH passe d’une fonction majoritairement administrative à une fonction plus stratégique en lien étroit avec la direction générale. Avec RH View vous uniformisez vos indicateurs RH, gagnez en productivité et en qualité d’analyse.
Fonctionnalités principales :
L’outil décisionnel RH View, développé par les équipes d’Oléap (équipe décisionnelle et spécialistes de Sage Paie) vous aide à la création de votre base de données unique, pour répondre à la loi de sécurisation de l’emploi.
Pour rappel, la base de données unique doit être opérationnelle dans les toutes les entreprises de plus de 50 salariés depuis juin 2015.
Fonctionnalités principales :
L’index de l’égalité femmes-hommes est constitué de 5 indicateurs permettant ainsi de déterminer un score global sur 100 points. (pour les entreprises de 50 à 250 salariés, le score est calculé sur la base de 4 indicateurs.)
Fonctionnalités principales :
Consulter le site du gouvernement pour toutes informations légales.
Vous pouvez configurer votre registre du personnel avec le logiciel Sage Paie 100cloud mais cela demande un peu de connaissance technique. En tant qu’intégrateur Sage Paie, nous avons développé une solution pour automatiser votre registre du personnel en format numérique.
Fonctionnalités principales :
La fonction RH passe d’une fonction majoritairement administrative à une fonction plus stratégique en lien étroit avec la direction générale. Avec RH View vous uniformisez vos indicateurs RH, gagnez en productivité et en qualité d’analyse.
Fonctionnalités principales :
L’outil décisionnel RH View, développé par les équipes d’Oléap (équipe décisionnelle et spécialistes de Sage Paie) vous aide à la création de votre base de données unique, pour répondre à la loi de sécurisation de l’emploi.
Pour rappel, la base de données unique doit être opérationnelle dans les toutes les entreprises de plus de 50 salariés depuis juin 2015.
Fonctionnalités principales :
L’index de l’égalité femmes-hommes est constitué de 5 indicateurs permettant ainsi de déterminer un score global sur 100 points. (pour les entreprises de 50 à 250 salariés, le score est calculé sur la base de 4 indicateurs.)
Fonctionnalités principales :
Consulter le site du gouvernement pour toutes informations légales.
Vous pouvez configurer votre registre du personnel avec le logiciel Sage Paie 100cloud mais cela demande un peu de connaissance technique. En tant qu’intégrateur Sage Paie, nous avons développé une solution pour automatiser votre registre du personnel en format numérique.
Fonctionnalités principales :
Respect du cadre légal
100% synchronisée avec Sage Paie
Double expertise : Sage Paie et le décisionnel Microsoft
Optimiser votre SIRH avec des solutions compatibles Sage.
Gérer et administrer vos paies et votre personnel
Représenter vos données de manière visuelle
Dématérialiser les bulletins de paie et les documents RH
En tant qu‘intégrateur Sage, nous accompagnons depuis plus de 15 ans les PME/ETI du Grand-Ouest et de la région centre, pour la mise en place de Sage Paie 100cloud et des solutions décisionnelles Microsoft. Fort de cette expérience, notre service support et nos formations personnalisées vous apportent une réelle valeur ajoutée au quotidien.
80% des tickets résolus dans l’heure
Des formations logiciels
Des développements sur-mesure
Avec RH View, nous gagnons du temps. Il suffit de clôturer la paie et les données sont à jour et disponibles dans l’outil pour analyser le mois en cours. Un point essentiel : la fiabilité des données ! RH View dispose déjà d’un catalogue d’état clé en main. Nous avons travaillé en collaboration pour en développer de nouveaux et adapter la solution à notre besoin.
Aujourd’hui on ne ferait vraiment pas machine arrière. C’est vraiment un bel outil !
Nadège TONNELIER
Gouters Magiques
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