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Loi égalité femmes-hommes, où en êtes-vous ?

Depuis septembre 2019 les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier leur indice égalité femmes-hommes. Nous avions d’ailleurs organisé une matinée avec le cabinet Fidal en juin pour vous présenter les évolutions légales et logicielles. Cette obligation s’appliquera désormais aux entreprises de plus de 50 salariés dès le 1er mars 2020.

Loi égalité femmes-hommes, quelles obligations pour votre entreprise ?

La loi a été votée en septembre 2018 par le gouvernement et oblige les entreprises à évaluer les écarts entre les hommes et les femmes.

Pour ce faire 5 indicateurs ont été établis avec une attribution de points.

  1. les écarts de rémunération
  2. les écarts d’augmentations individuelles
  3. les écarts de taux de promotion
  4. les augmentations suite au retour de congé maternité
  5. la part du sexe sous-représentée parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise

Cette note sur 100 doit être communiquée sur le site web de l’entreprise.

Sage & Oléap pour la loi égalité femmes-hommes

L’éditeur Sage est prêt pour cette nouvelle loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ! La version Sage Paie 100cloud (V2) intègre de nouveaux champs pour le calcul de ces 5 indicateurs.

Oléap, intégrateur Sage, a mis au point avec RH View des tableaux de bord automatisés pour le calcul de votre indice.

 

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