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Depuis septembre 2019 les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier leur indice égalité femmes-hommes. Nous avions d’ailleurs organisé une matinée avec le cabinet Fidal en juin pour vous présenter les évolutions légales et logicielles. Cette obligation s’appliquera désormais aux entreprises de plus de 50 salariés dès le 1er mars 2020.
La loi a été votée en septembre 2018 par le gouvernement et oblige les entreprises à évaluer les écarts entre les hommes et les femmes.
Pour ce faire 5 indicateurs ont été établis avec une attribution de points.
Cette note sur 100 doit être communiquée sur le site web de l’entreprise.
L’éditeur Sage est prêt pour cette nouvelle loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ! La version Sage Paie 100cloud (V2) intègre de nouveaux champs pour le calcul de ces 5 indicateurs.
Oléap, intégrateur Sage, a mis au point avec RH View des tableaux de bord automatisés pour le calcul de votre indice.
Quelques liens utiles :
Paie Saas, dématérialisation des bulletins de paie, digitalisation de process RH… autant de nouveaux outils au service de la fonction RH pour l’aider dans son rôle de plus en plus stratégique au sein des PME/ETI.
En 2021, c’est la dimension sociétale que nous avons décidé de mettre en avant, autrement dit participer à la vie de la cité et contribuer au développement économique des territoires. La commission sociétale implique différents collaborateurs d’OLEAP.
La nouvelle solution de SIRH de Sage offre à vos collaborateurs un portail collaboratif de gestion des absences et congés accessible depuis un ordinateur et/ou smartphone. Sage Espace Employés fiabilise votre circuit RH jusqu’à l’émission des bulletins de paie. Découvrez la solution lors d’un web-démonstration.
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