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Depuis septembre 2019 les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier leur indice égalité femmes-hommes. Nous avions d’ailleurs organisé une matinée avec le cabinet Fidal en juin pour vous présenter les évolutions légales et logicielles. Cette obligation s’appliquera désormais aux entreprises de plus de 50 salariés dès le 1er mars 2020.
La loi a été votée en septembre 2018 par le gouvernement et oblige les entreprises à évaluer les écarts entre les hommes et les femmes.
Pour ce faire 5 indicateurs ont été établis avec une attribution de points.
Cette note sur 100 doit être communiquée sur le site web de l’entreprise.
L’éditeur Sage est prêt pour cette nouvelle loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ! La version Sage Paie 100cloud (V2) intègre de nouveaux champs pour le calcul de ces 5 indicateurs.
Oléap, intégrateur Sage, a mis au point avec RH View des tableaux de bord automatisés pour le calcul de votre indice.
Quelques liens utiles :
Oléap, certifié Microsoft Gold Data Analytics et partenaire du Lab Microsoft vous invite aux ateliers Power BI. Rendez-vous pour découvrir l’outil décisionnel de Microsoft. Au programme : nouveautés, langage DAX, application mobile et création de dashborads sur-mesure.
Découvrez un de nos collaborateurs Oléap : Sylvain est consultant Sage 1000 et a rejoint l’aventure Oléap depuis 2015. A travers cet article, il nous présente son parcours, son métier de consultant et ce qui l’anime au quotidien.
Le compte à rebours a commencé.
Les entreprises de 50 à 250 salariés devront publier dès le 1er mars prochain leur premier index d’égalité professionnelle. Indicateurs, publication, sanctions… décryptage de l’égalité femmes hommes.
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